公司管理确实存在问题,强压式的管理会让员工的心理承受巨大的压力,工作中出现问题的时候,多数管理层不是帮助解决问题而是先臭骂下属一顿.无论是FOXCONN还是政府 都应该以”十一连跳”为警示,大力改善生活在最低层群体的生活和工作现状,而不是稀里糊涂的像鸵鸟一样把头藏起来,就以为万事大吉了,正视问题,解决问题,最主要的是不要 投鼠忌器,在重视GDP和就业的同时，还要让大家感觉到生活的幸福。
郭总裁：
不要被下面的马屁精蒙住眼睛了，你可以以个人的人脉关系来摆平怕一时的风波，如果公司不改革，FOXCONN最后一跳恐怕真的是你了

我不同意郭老板的观点。同一个企业短时间内出现如此高的跳楼案,肯定与管理有某种关系。大家试想一下，今天报道富士康公司让员工签一个所谓保证文件的内容，这文件本身就是 一个歧视员工、简单管理的明显事例。虽说这个文件在迫使签署中被郭老板叫停了，但很说明管理层有问题。

郭总的表述不客观。平心而论，富士康工资福利水平较深圳其它公司好很多，但工作压力之大不是一般人能承受的，我在那里做过，只坚持了三个月，除了挣钱没有任何意义。郭总，
这难道与你的企业文化、管理无关吗？可以断言，如果此次不能下决心改变管理体制，企业文化，跳楼事件不仅不会得到人民的宽容，而且还会愈演愈烈。在此建议，第一，大力宣传 正确的人生价值观。第二，下定决心改变管理体制。第三，让利于员工，着重改善员工业余生活。今时今日，如此规模，做企业不能让员工以厂为家是不行了！…脆弱的人，在一个没 有归属感、高压的环境中，一旦有了重大变故，心灰意冷很正常。即使没有变故，想要逃离也很正常！